تحلیل روابط بین رهبری خدمتگزار و اثربخشی درکمیتۀ ملی پارالمپیک

اندیشه‌های جدید مدیریت بر اثربخشی تأکید دارند و مسیر تحقق آن را رهبری خدمتگزار ذکر کرده‌اند. مطالعۀ حاضر به تحلیل روابط بین رهبری خدمتگزار و اثربخشی در کمیتۀ ملی پارالمپیک جمهوری اسلامی ایران پرداخت. روش تحقیق توصیفی بود که در آن تحلیل روابط براساس مدل معادلات ساختاری انجام گرفت. جامعۀ آماری تحقیق حاضر شامل همۀ ذی‌نفعان کمیتۀ ملی پارالمپیک جمهوری اسلامی ایران (هیأت رئیسه و کارکنان، فدراسیون جانبازان و معلولان، فدراسیون نابینایان و کم‌بینایان) در سال 1394 و کاروان فرهنگی ورزشی اعزامی به بازی‌های پارالمپیک 2012 لندن بود. نمونۀ آماری برابر با جامعۀ آماری در نظر گرفته شد. روایی و پایایی پرسشنامۀ رهبری خدمتگزار پترسون (2003) و پرسشنامۀ محقق‌ساختۀ اثربخشی سازمانی تأیید شد. 230 پرسشنامه توزیع و در نهایت، 207 پرسشنامه تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج نشان داد مقادير پارامتر مربوط بهt  بیانگر آن است که همۀ روابط مربوط به فرضیه‌ها معنادارند. در مدل تحقیق تمامی متغیرها دارای ضریب مسیر بزرگ­تر از 0/4 بودند، که نشان‌دهندۀ تأثیر شایان توجه ابعاد مدیریت خدمتگزار بر اثربخشی سازمانی است. نتایج بر وجود رابطه‌ای قوی بین رهبری خدمتگزار و اثربخشی سازمانی دلالت دارد.